Bemerkenswert

Investitionen in Executive Assistants lohnen sich 18. Februar 2012

Alle, die Mad Men im Fernsehen gesehen haben, müssen beeindruckt sein von Joan Harris Fähigkeiten, Executive Assistant und Office Managerin der Stirling Cooper Werbeagentur.

Geheimnis um Talente 21. Januar 2012

Fast 70 Prozent der Unternehmen wissen laut einer Studie von Towers Watson genau, wer ihre begabtesten Mitarbeitenden sind und wer die besten Arbeitsleistungen erbringt. Das Ganze hat nur einen Haken: Meistens wissen die Auserkorenen nichts davon!

Karrierechancen in Healthcare und Lifesciences 24. Dezember 2011

Produkte aus dem Healthcare-Sektor werden auch künftig gut nachgefragt sein, nur schon der alternden Bevölkerung wegen. Das macht Pharma-, Biotech- und Medizintechnikunternehmen relativ resistent gegen wirtschaftliche Turbulenzen. Dennoch sind Restrukturierungen und Neuausrichtungen auch in dieser Branche gelegentlich nötig – was hoch qualifizierte, richtig positionierte Spezialisten umso begehrter macht.

Mitarbeiterengagement: Die Extra-Meile muss belohnt werden! 26. November 2011

In nahezu jedem Unternehmen gibt es einige hoch engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dazu ein grosses Mittelfeld und schliesslich diejenigen, die es mit dem Engagement nicht ganz so genau nehmen. Doch wie sieht die Entlohnung aus? Wird die Mehrleistung honoriert und die Minderleistung sanktioniert?

Karrieren im Finanzwesen krisensicher machen 29. Oktober 2011

Die Finanzbranche durchläuft eine massive Restrukturierung. Über 130000 Bankenstellen sind weltweit gestrichen worden. Einige Bereiche jedoch sind kaum betroffen, sie wachsen sogar. Was heisst das für die Angestellten?

Die richtigen Fragen stellen und handeln 1. Oktober 2011

Mitarbeiterbefragungen sind sinnvoll, wenn Unternehmen herausfinden möchten, wie sie Arbeitsprozesse optimieren können oder wie es um das Engagement ihrer Mitarbeiter steht. Jedoch nützt das Fragen alleine wenig – aus den Antworten müssen auch Konsequenzen gezogen werden.

Weitsichtige Karriereplanung im Marketing 3. September 2011

Karrierechancen winken auch im Marketing: Weil in einer Krise häufig im Marketing gespart wird, sind gerade dort zunehmend unternehmerische Fähigkeiten gefragt. Kluge Köpfe, die solche zeigen, fallen auf und empfehlen sich für eine Karriere.

Salärsysteme – die Zeit nach der Finanzkrise 6. August 2011

Auf Jahreszielsetzungen basierende Boni gerieten im Zuge der Finanzkrise stark unter Druck – wurden sie doch zu den Verursachern der Krise gezählt. Inzwischen haben viele Unternehmen, insbesondere aus der Finanzbranche, langfristiger orientierte Vergütungsmodelle mit einer neuen Balance von Grundgehalt, jährlichem Bonus und langfristigen Vergütungselementen eingeführt.

Entscheidend ist die Grundhaltung 9. Juli 2011

Bei Stellenangeboten ist es wie bei Produkten: Die Marke dahinter ist oft ein attraktives Argument, sich dafür zu entscheiden. Stimmt dann die Qualität des Produktes nicht, sucht man sich als Konsument eine Alternative. Bei der Qualität der Arbeitsstelle spielen die Fähigkeiten des Vorgesetzten eine wichtige Rolle. Führungskräfte haben direkten Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter und das Arbeitsklima und beeinflussen damit die Geschäftsresultate.

Einflussgrössen auf Einstiegssaläre 11. Juni 2011

Stärker als alle anderen Gehälter schwanken Einstiegssaläre mit dem Konjunkturzyklus. In wirtschaftlichen Krisenzeiten sinken oder stagnieren sie zuerst.