Talente

Ein Date mit potenziellen Mitarbeitern 7. Januar 2012

Für Unternehmen ist es schwierig, in kurzer Zeit passende Mitarbeitende zu finden. Gefragt ist eine Begegnung auf Augenhöhe mit den Kandidatinnen und Kandidaten. Zudem soll der HR-Prozess effizient sein. Auf diese Herausforderung reagierte man bei Coca-Cola HBC Schweiz mit der Durchführung eines Job Dating Days (JDD) für neue Aussendienstmitarbeiter.

Von der Rekrutierung zur Talent Akquisition 15. Oktober 2011

Firmen sind auf der Suche nach den besten Mitarbeitern. Früher stand dabei das Printinserat im Mittelpunkt. Heute sind die Wege zur Rekrutierung viel komplexer, wobei Printmedien in Kombination mit Direktansprachen weiterhin eine zentrale Rolle einnehmen.

Welche Köder locken international? 4. Juni 2011

Die Arbeitgeberpräferenzen der jungen Nachwuchskräfte unterscheiden sich von Land zu Land.

Employer Branding 22. Januar 2011

Das Employer Branding verfolgt das Ziel, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positive abzuheben.

Patente gibt es keine 15. Januar 2011

Der Einfluss von Social Media auf die Rekrutierung ist viel diskutiert und wird von kritischen bis euphorischen Tönen begleitet. Der systematische Einsatz ist vielerorts mit Unsicherheit behaftet. Es lohnt sich aber, das «Experimentieren» auf kluge Art zu beginnen.

Film ab im Recruiting 13. November 2010

Viele Schweizer Firmen erklären das Personalmarketing im Umfeld drohender Personalverknappung zur Kernaufgabe. Neue Kanäle beschreiten dabei die wenigsten.

Schlummernde Talente 30. Oktober 2010

Gutes Personal leistet gute Arbeit. Aber oft ist es gar nicht so leicht, die richtigen Leute zu finden und zu fördern. Denn die Bevölkerung schrumpft und altert. In den kommenden fünf Jahrzehnten wird etwa in Deutschland der Anteil der erwerbsfähigen Personen Prognosen zufolge um beinahe 30% sinken. Damit nimmt auch die Zahl der qualifizierten Bewerber und der Leistungsträger in den Unternehmen zwangsläufig ab.

Die Zukunft findet statt 23. Oktober 2010

Die Krise hat in den Unternehmen Spuren hinterlassen. Wirtschaft und Gesellschaft haben sich neuen Regeln und Gesetzen zu unterwerfen. Es ist an der Zeit, sich entschlossen mit den Zukunftsthemen zu beschäftigen.

Ein starkes Argument 2. Oktober 2010

Wer die Besten rekrutieren und im Unternehmen halten will, muss langfristige Perspektiven bieten – nicht nur im Management, sondern auch auf der Fachebene. Dieser Karrierestrang kann sich zum Glücksfall für die Firma und ihre Talente entwickeln.

Wem gehören die Talente? 28. August 2010

Meine Mitarbeitenden, meine Abteilung, mein Personalentwicklungsplan… das war einmal. Chefs sind gehalten, Leistungsträger zu fördern – aber sie auch ziehen zu lassen, wenn sie intern an anderer Stelle gebraucht werden. Das verlangt eine völlig neue Auffassung von Mitarbeiterführung und -förderung.