Karriere

Nutzen Sie eine Persönlichkeitsanalyse zur weiteren Karriereplanung! 4. Mai 2012

Was stellen Sie dar? Was unterscheidet Sie von Ihren Mitmenschen? Was nehmen Ihre Kunden von Ihnen wahr? Und wie nutzen Sie das für Ihre Karriereplanung? Erfahren Sie über eine Persönlichkeitsanalyse mehr über Ihre Ausprägungen bezüglich Innovation, Dominanz, Disziplin, Balance, Toleranz und Stimulanz.

Stressprävention 12. Januar 2012

Hinter Stress stehen oft zu hoch gesteckte Erwartungen. Wie lässt sich damit umgehen?

Der Aufstieg beginnt ganz unten 31. Dezember 2011

Jules Kyburz trat 1952 in den Migros-Genossenschafts-Bund (MGB) ein, hat alle internen Karrierestufen durchlaufen und war schliesslich Verwaltungsratspräsident des MGB. Heute ist er Präsident der Gottlieb-und-Adele-Duttweiler-Stiftung. Er ist ein leidenschaftlicher Sportsmann.

Karrieren im Finanzwesen krisensicher machen 29. Oktober 2011

Die Finanzbranche durchläuft eine massive Restrukturierung. Über 130000 Bankenstellen sind weltweit gestrichen worden. Einige Bereiche jedoch sind kaum betroffen, sie wachsen sogar. Was heisst das für die Angestellten?

Vereinfachung Tab «Berufserfahrung» in Ihrem Profil 4. September 2011

Unter dem Tab «Berufserfahrung» in Ihrem Profil haben wir eine Vereinfachung vorgenommen.

Traumjob 28. Juli 2011

Sie suchen Ihren Traumjob?

Der Weg zur Traumstelle ist nicht kompliziert.

Ausländer sind oft flexibler 15. Juli 2011

Nicht nur in der Finanz-, auch in der Pharmabranche herrscht ein Kampf um Talente.

Kreativität: Der Karrierebeschleuniger 23. April 2011

Sie wollen Karriere machen? Dann beweisen Sie, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen und dass Sie zu Höherem berufen sind. Am einfachsten gelingt das, indem Sie zeigen: Ich habe neue, zukunftsweisende Ideen und Lösungen. Ich entwickle die Firma weiter. Von Jens-Uwe Meyer

Moneycab CEO-Interviews 31. Januar 2011

CEO-Interviews auf der Website von moneycab.com.

Kein altes Eisen: «Ü 40 und top im Job» 4. Dezember 2010

Wer über 40 ist, der sollte einen Job gefunden haben, der ihm gefällt, denn einen anderen bekommt er nicht mehr. Das ist die gängige Sicht der Dinge. Nicht wenige behaupten, dass mit 40 der Karrierezug längst abgefahren ist. Nun kann man sich dieser Meinung anschliessen und sich einfach seinem Schicksal ergeben. Wen es aber gruselt bei dem Gedanken, die nächsten 25 Jahre genau das Gleiche zu machen wie heute, im gleichen Unternehmen, mit den gleichen Kunden und dem gleichen Gegenüber am gleichen Schreibtisch, für den ist das Buch von Barbara Kettl-Römer genau die richtige Lektüre.